Работа беременных и женщин в декретном отпуске

Дополнительные гарантии и льготы предоставляются беременным женщинам и тем, что находятся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Им, в любом случае, не разрешено поручать выполнение работ:
ночью, в праздничные или выходные дни;не должны выполнять сверхурочные работы;нельзя ездить в командировки.
Во избежание вредных факторов на здоровье беременной женщины, ее переводят на более легкую работу. Также возможно благодаря охране труда снижение норм выработки или обслуживания для таких женщин. Конечно, состояние беременности должен быть документально подтвержден медицинским заключением. Кроме этого, на основании такого документа женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам. Такой отпуск длится 126 календарных дней и оплачивается.

Кроме того, охрана труда женщин обеспечивает право женщины на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, которая также оплачивается.
Если ребенок болеет или есть другие факторы, которые делают невозможным выход женщины на работу, ей могут дополнительно предоставить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. Правда, такой отпуск оплачиваться уже не будет.
Следует отметить, что период каждой из упомянутых выше отпусков, засчитывается в общий стаж, в том числе непрерывного и по специальности.
Стоит помнить, что работодатель не сможет по своему желанию уволить беременную женщину. Он будет такая возможность только в случае полной ликвидации учреждения, организации или предприятия, на котором работает беременная женщина. При этом, даже в таком случае, работодатель обязан найти для такой женщины работу для дальнейшего ее трудоустройства.

Другие льготы для женщин

После выхода на работу женщина не теряет своего особого статуса. И за ней сохраняется значительное количество льгот. В частности, матери (опекунши) двух и более детей, не достигших 15 лет, а также женщины, у которых есть дети-инвалиды, раз в год могут воспользоваться правом на дополнительный оплачиваемый отпуск сроком на 5 календарных дней, не считая выходные.
Будет считаться дискриминацией отказ в приеме на работу женщины в связи с ее беременностью или из-за того, что у нее есть дети до трех лет. Также беременность или наличие детей до трех лет не может стать причиной уменьшения заработной платы.




Комментарии и пинги закрыты.

Комментирование закрыто.