阿莫林的明确计划为曼联未来铺就信任之路

尽管阿莫林在曼联的任务比任何人预想的都要艰巨，但唯有他自己知道如何帮助球队重回正轨，甚至开辟出一条通向美好未来的新道路。因此，他必须坚持下去。GOAL作者Richard Martin探讨了为何阿莫林值得更多信任和时间。

在曼联不敌伯恩茅斯后的新闻发布会上，由于老特拉福德球场新闻发布厅天花板上滴落水珠，令阿莫林感到尴尬。在拉特克利夫以12亿英镑收购部分股权并获得足球业务运营权后，球队发生了一些变化。卡灵顿训练基地正在翻新，而新的球场建设计划也进展缓慢。他们在转会市场上的投入接近1.6亿英镑，却裁掉超过250名员工，并终止了弗格森的大使合约。

然而，这些变动并未能改善球队赛场上的表现，反而让他们陷入更深的泥潭。在主场以0-3输给伯恩茅斯之后，又以0-2败给狼队。同时，与拉什福德有关的话题引发广泛关注，那漏水的天花板似乎印证了某位离队名宿之前所说的话。

阿莫林放弃阳光明媚的里斯本与葡萄牙体育，为的是来到这个已经失去正常状态的曼联。本应享受圣诞节快乐时光，如今却只能跟随团队承受对保级队的不胜之苦。如果此刻他对执教曼联产生悔意，也完全可以理解。但显然，他不是轻易言弃的人，看起来准备继续为俱乐部拼搏到底。

无论是对于曼联还是阿莫林，他们都有足够理由坚持下去。从成绩来看，目前他的表现确实与滕哈赫相差无几，但作为一个拥有明确复兴计划的人，或许这就是两者之间最大的区别，因此双方都应该再给予一些时间，以验证这个计划是否可行。

自从执教以来，在10场比赛中统计数据令人沮丧。目前排名第14，与滕哈赫辞职前的位置一致，比他接手时下降了一位。此外，在最近六轮比赛中取得积分还低于滕哈赫最后六轮的数据。本赛季已被淘汰出联盟杯，该赛事也是滕哈赫首个赛季带来的荣誉。而足总杯冠军机会渺小。在其指导期间，他们共失19球，其中7个来自定位球，对阵伯恩茅斯和诺丁汉森林两个主场均遭遇三粒失球.

虽然目前战绩不佳，但至少欧联杯方面仍有希望，因为看起来进入前八无需通过附加赛就能晋级16强。此外，还曾客战击败城 rival 曼城，实现惊艳逆袭。然而需要指出的是，当年滕哈赫同样率领过一支能够打败当时实力远超现今城市精锐的一方——那是在足总决赛中的成就！

即便没有明显改变结果，但是不可否认的是： 阿莫林确实做出了积极调整。例如，现在每场平均进攻得分提升至1.8，相较于之前只有1.5。不仅如此，其间防守能力有所增强，更有效地抵御快速转换攻击。固然定位球依旧疲弱，不过整体凝聚力已有显著提高 < p > 另外，通过频繁进行人员调换来避免伤病风险，即便不得不派遣一些较为薄弱选手登上舞台承担责任。这点体现在面对 伯恩茅斯 的交锋中作出的 六次调整 。对此他说：“绝非为了规划将来，只是单纯为了减少伤害。我了解这是长期过程，我们专注其中；但我亦清楚豪门不会耐心等待，你需赢得每局。” < p > 滕 哈赫 在第二年的经历因伤兵困扰蒙阴影，而彼时则多谈缺员问题，从未把自身用人的坚硬联系上下文环境。不过这些日子看来, 阿 莫 林 更像是一位优秀沟通者，无论媒体、玩家皆如是。如若提及纪律性标准等话题，总觉得有诸多口惠而少实践例子，例如C罗事件处置方式不能算果断。当 C 罗 中途退席 ， 他竟允许其列入后续名单; 而 拉什 福 德 因迟到错过先发也只得到半 圈替补机缘... 不久之前，则出现类似状况.... < P ＞ 相形之下 , 阿 莫 林 制定规则且贯彻执行态度鲜明，对于质疑 拉什 福 德 和 加 纳乔 等外界传闻采取直接行动，将二人排除 于 曼市 derby 大名单之外 ; 四 日 后，加纳乔虽重新归 阵 对阵热刺, 却再次拒绝召唤 入 名单内，此举势必招致舆情压力，不助 转 会 市 场议价。有意思的是纵使面临大规模批评声浪, 阿摩琳选择坚定立脚点，希望促使关键人物达标改善情况。

"如果你很 有 天赋 那 就 必须 保持 状 态 优良 、 强烈责任意识，以及高度投 身 力。“推动大家共同努力” 是我的期望!目 前 某 部 分 球 员 承担重大使命”，因为他们 为俱 乐 部 服务 已 久，这是最低谷之一，需要团结奋起!”  最后关于拉舒福德的问题 ：“我是 按 自己方法 行事，这是唯一知晓模式，如果这样无法实现目标，会让我迷惘”。这样的表述不仅彰显着自己的信念，同时安抚公众心理—显示自己毫无妥协迹象！ "往昔 滕 哈 鹤 被 推崇源於 Ajax 表现优异，但 一 年 後 随 着執 教 業績 降 温表示「 United 永 遇 无法成为Ajax」让众人大跌眼镜。" "
" "最終選擇捨棄強後衛理念與控場戰略，使團隊逐漸淪為索爾 薜 克亞時代般又回歸快 攻策略 — 雖成功拿 下 第 三 季聯賽卻無法長期維繫進步軌跡 ." "
" "當 索 爾 薜 克 亚 帶 領 時 曾發生類似狀況，包括 主 場對 利物浦慘敗以及隨後輸給 城 derbies 導致解雇..." "
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