AI面试现在很火吗？用这个做面试招聘真的靠谱吗？,粉笔教师能看面试资料吗

AI面试现在很火吗？用这个做面试招聘真的靠谱吗？

根据以往求职者在桂聘网分享的求职经历看，

从去年开始，许多校招季的金字招牌也都纷纷在面试环节中增加了AI面试/Digital Interview。不少招聘平台更是以智能面试系统为业务增长点，扮演起了技术传火者的角色。

而对于应聘者来说，知道自己将要面对的是AI这个不知疲惫、没有情感，还明察秋毫的“拦路虎”，恐怕不少人都会感到压力山大。尤其是应届生，以往还有学长学姐们的指路可循，但面对“AI面试官”这个新事物，市面上真的没有太多有效的经验可供参考。

今天就来聊聊AI面试的考察边界，以及怎样“攻略”它。

AI泛滥背后，用人机构的阳谋

如果你看到心仪的企业或岗位需要先过AI这一关，不要慌张，战略上要藐视，战术上则需重视，这往往是“攻略”AI面试官的前提条件。

市面上有太多借AI之名、行宣传之实的“金主爸爸”。尤其在快消品领域，最先在校招中打出“AI面试”招牌的，大部分都是此类企业如可口可乐、宝洁等。

这些企业的岗位大多没有特别的专业限制，且作为跨国500强，简历筛选压力极大。而校招又是关注年轻人的好机会，很多公司打出“寻找未来管理者”的口号，竞争异常激烈，因此使用AI面试、游戏测评等创意招聘方式，以扩大影响力，强化品牌形象。

这也决定了AI面试系统需要满足两个核心诉求：

• 推出的时机是否足够快，以便在宣传中“先声夺人”；
• 数据的多样性与算法的鲁棒性是否足够高，以避免因歧视、通过率引起应聘者的负面情绪。

攻略难度一星：问答AI面试

这种产品往往将自然语言处理(NLP)技术与声音识别算法相结合，通过问答形式获取相关信息。

比如，日本人才公司En Japan就让即将毕业的大学生与一台只会发问的手机进行了长达一个小时的面试，提出了126个问题，求职者几乎被问到无语。

面对仅凭声音与语言特征选人的面试官，由于参数人为设定，判断上相对公平，因此攻略起来自然容易许多。

这些面试软件通常先前就设定好标准问题。只要在面试前多了解用人机构的企业文化、用人理念等，并合理调整自己的表达，就能有效规避许多意外状况。

如果掌握这些知识，或许会觉得AI比现场面试更轻松。

攻略难度二星：视频AI面试

如果你所看中的企业实力强劲、技术领先，那么通过视频AI这样的进阶版面试官的可能性可能会更高。

简单来说，视频AI面试在智能问答的基础上，还会实时分析应聘者的面部表情和肌肉动作，以判断应聘者的答案真伪、性格倾向，并多层次考察候选人是否符合企业的理想人选。

想要攻略这样的面试官，除了基本的网络检查和仪容仪表外，还需事先做好各方面的准备。

值得放心的是，利用AI进行情感识别的算法仍不够成熟，因此部分大型企业如高盛和摩根大通等所采用的HireVue或Sonru系统也会考虑多种特征进行综合判断，确保招聘的公正性。

面对这一类面试，求职者仍可保持正常发挥，许多习惯将影响未来工作的享受程度。

攻略难度三星：会读心的AI

对于那些使用社交网络数据分析的AI面试系统，你可能会面临更大挑战。加州初创公司Predictim就曾通过社交媒体扫描推导应聘者与岗位的匹配度，但很快因隐私问题被抵制。

此类算法的风险引发广泛讨论，主要是机器学习无法有效区分人类语言中的细微差别，而且数据的使用不当也可能导致对求职者的偏见。

因此，未来AI在招聘面试中的应用仍存在较多争议，但技术的进步正在加快。有些企业正考虑利用内部数据进行员工评估，这或许也预示着不久的将来AI面试将逐渐走入我们的生活。

有没有面试模拟或者仿真训练软件？

目前没有这种软件，因为虚拟面试官需要人工智能，千篇一律的面试流程并没有实际用途。

面试是对现场表现要求高的，每个问题、语气、动作细节都会影响最终结果，而不只是个人简历的表述。因此，软件无法模拟高质量的面试，只能模仿固定流程，没有实际意义。

哪个面试软件效果比较好？

现在进入求职旺季，选择合适的招聘网站对求职者至关重要。以下是几类常用的招聘网站：

一、综合类网站（职位覆盖最全面）

1. 前程无忧：作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，主要用户集中在南方城市。
2. 智联招聘：前身为猎头公司，偏重于北方市场，职位选择丰富，但对简历要求较高。
3. 中华英才网：原为与前程无忧、智联招聘并驾齐驱的企业，现已因内部原因略显不足。
4. 猎聘网：中高端职位较多，但偶尔存在虚假职位信息。

二、垂直类网站（偏向互联网、应届毕业生）

1. 拉勾网：专业面向互联网岗位平台，信息更新及时，薪资透明。
2. BOSS直聘：一个可以与公司决策者直接沟通的平台，但需要注意辨别真实性。
3. 应届生求职网：针对大学生求职的平台，信息丰富，但页面设计较简单。
4. 大街网：即将毕业大学生求职的热门平台，反应速度快，但需留意简历投递问题。
5. 事业单位招聘网：针对事业单位招聘的信息汇聚，但限制较大。

三、社交类网站（职场互动）

1. 脉脉：一个有助于职场社交的平台，但需注意隐私问题。

以上网站均可以帮助求职者更好地找到理想工作，结合各类资源提高求职成功率。

面试训练真的有用吗？

系统使用条件：

• 计算机、摄像头、麦克、音箱（耳机）。操作前需检查各组件连接无误，建议使用IE6.0以上的浏览器。

使用步骤：

1. 登录：直接输入地址或在学校“就业网站”点击“面试模拟系统”。
2. 使用学生证号码及邮箱注册。
3. 进入系统后点击“模拟面试”。
4. 选择面试分类。
5. 点击“开始组卷”或“开始抽提”，自动进入第一个问题播放。
6. 可以选择重听问题或参考专家建议。
7. 可反复训练，满意后点击“完成并保存”。
8. 如需修改，可选择“稍后保存”。
9. 给面试起个名字并同意条款，保存记录。
10. 发送给指导老师点评，系统会自动跳转到“我的面试”界面管理视频。

这样，一次完整的模拟面试就结束了，你可以在“我的面试”界面中管理和观看指导老师的点评。

粉笔教师能看面试资料吗

粉笔教师可以查看面试资料，但面试资料相对较少，目前能找到的资料不超过10个。

粉笔教师app专为教资考试考生设计，提供历年考试真题和详细讲解，方便针对性训练。