英力士入主曼联首年：成本削减与人事调整的双重挑战

12月24日讯，TA撰文回顾了英力士集团收购曼联一年来的情况。文章指出，自从英力士入主曼联后，实施了一系列大规模的成本削减和人事调整措施，包括裁员25%以及取消员工福利等。

拉特克利夫在2023年收购曼联25%的股份后，很快设定了两个主要目标：恢复球队竞争力与改造老特拉福德球场。在经营管理方面，他发现截至2023年6月30日，曼联亏损达1.132亿英镑，因此迅速展开了严格的成本控制计划。首要举措是将员工人数由1000人裁减至750人，并要求所有超过2.5万英镑的支出必须经过高层审批。

在人事变动上，过去一年内曼联更换了四位首席执行官，同时解雇刚上任不久的体育总监阿什沃斯（造成公司损失超过500万英镑），并终止弗格森每年200万英镑的大使职务。在员工福利方面，则取消传统圣诞派对以节省25万英镑，以及足总杯决赛期间的一些福利。此外，即便队长B费提议自掏腰包为全体员工支付观赛费用，也遭到了拒绝。

关于球场建设，拉特克利夫计划投资20亿英镑建造一个可容纳10万个观众的新球场，并曾建议邀请马斯克或贝索斯参与投资。目前俱乐部正在考虑通过提高票价来筹集资金，但这一做法已经引发部分球迷的不满。

在球队建设方面，曼联合表示将执行“150计划”，旨在到2028年即建队150周年时赢得英国超级足球联盟冠军。新任主教练阿莫林展现出了积极态度，对于球队近五年的引援花费达到3.7亿英镑的问题给予认可。他强调未来俱乐部将在转会政策上更加谨慎，不再进行像8600万引进安东尼这样的交易。同时，在管理层中越来越多前曼城集团人员加入，使得英语影响不断扩大。

尽管改革措施令一些员工感到不满，但管理层认为这是重振竞争力所必需走过的一段路程。截至目前，拉特克利夫已持有28.94%的股份，将可能进一步增持格雷泽家族手中的股份。